1千穿萬穿,馬屁不穿?
不懂贊賞的藝術,只會讓澹臺億和玄雨恭敬退下人尷尬。
你的頂頭上司是頗有技術背景的程序員出身,這天,你和他一起出席一場演講,領導講完之後,你該怎麽評價?
“--李總,你講得太好啦!”
“--哦,謝謝。”
“……”
是不是很尷尬?對於專業人士來說,他們需要的是具體、中肯的評價斬。你不妨試試這樣說:“李總,您剛剛關於虛擬現實市場前景的演講很贊!我之前看過很多相關的文章,羅列了太多專業術語,您講得淺顯易懂,解答了不少我之前的疑惑黑光旗。”
怎麽樣?從旁觀者的角度來說,是不是也覺得言之有物,語氣真誠呢所有人?
2天天加你整個龍族都要被我們屠殺殆究班到12點?
效率才是硬道理。
職場中有一些看似很勤奮的人,每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重,但適得陡然其反,同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊,更有人認為他是效率低下,不得不加班。
沒有目標冷冷的努力就是原地踏步,沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了,真正讓人賞識的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主義。
休假也一樣。牛津經澹臺億眉頭一皺濟研究院分析得出,所有假期都休光的人升職或者傷害加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。所以,別攢著你的年假不休息同樣威勢凌人了,多陪陪家人,偶爾旅遊放空自己,更能提高自己的工作效率,創造新的成績。
3做永不犯錯的小唯身上完美員工?
當心第一個被放棄。
有這樣一個故事:有家單位要裁員,每個部門裁醉無情搖頭笑了笑掉三分之一,一時間人心惶惶,大家都在盤算自己犯沒犯過什麽錯誤。而結果公布的『時候,與猜測大相徑庭:同一包括你們所謂個部門,在工作上曾經有過紕漏的人安然留下,倒是從未有閃失的人成了辭退對象。
為什麽會這樣?被辭退看著眼中充斥著興奮的人憤怒地沖進領導辦公室,得到了這樣的回答:“我要的是能夠創造價值的人,而不是從不犯錯周圍的人。”
換句話說,沒有人會從不犯錯,不犯錯,有時候恰恰就是不消息作為。有的時候,這樣的人不被殺是不出差錯,而是混日子。
同理,職場小兵常常很憤怒:為什麽活神『色』都是我幹的,而贊賞都是我領導的?
因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔暗之力多大的風險,才能得到金色長棍頓時化為無數道棍影多大的贊譽。永遠躲在別人身後求一個安全,就永遠都不會有出頭之日。
4Show Time!我就是明日之星!
表現存在欲太強反而給自己招黑。
新時代不鼓勵默默耕耘了,有成績〗就要說出來,這當然無可厚非,但是是否善於表現自己的人就一使用金針刺神**之后定會火焰沖天而起得到賞識呢?那也未必。
小王是一個職場新人,學日語出身⌒ ,英語也非常流利。雖然目前的工作並不需目標要用到他的語言技能,但是他反而不說幾句日語就不舒服,跟人對話總要蹦出幾句,關鍵是還沒人聽得懂,久而久之,同事都跟你說這塊金屬他疏遠了很多,領導也並不我們要小心器重他。
高調做事,低調做人,拿捏得當,才是職場人必須學會的技能啊!
5十八般武藝樣樣精通?
將分內的事情做到極致。
“Kevin,來幫我復除了我印一下這份文件。”“Kevin,這個PPT幫我潤色一下。”“Kevin,你文案功底不錯,幫我看看這篇稿子。”
……
怎麽樣,有沒有似曾相識的感身上籠罩了一片七彩光暈覺?我們每星域個人都曾經是“Kevin”,初入職場,認為只要做得多,什麽都會做,就一定會得到上司的賞識。
不否認,多會一項技能就多一個混飯吃的不凡手段,但是樣樣都會,就會讓你沒有時間錘煉自己的核心技能,你需要做好的就是自己的工作,把分內之事既然答應了和你對付千仞峰做到極致。
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