1千穿萬穿，馬屁不穿?

不懂贊賞的藝術，只會讓澹臺億和玄雨恭敬退下人尷尬。

你的頂頭上司是頗有技術背景的程序員出身，這天，你和他一起出席一場演講，領導講完之後，你該怎麽評價?

“--李總，你講得太好啦!”

“--哦，謝謝。”

“……”

是不是很尷尬?對於專業人士來說，他們需要的是具體、中肯的評價斬。你不妨試試這樣說：“李總，您剛剛關於虛擬現實市場前景的演講很贊!我之前看過很多相關的文章，羅列了太多專業術語，您講得淺顯易懂，解答了不少我之前的疑惑黑光旗。”

怎麽樣?從旁觀者的角度來說，是不是也覺得言之有物，語氣真誠呢所有人?

2天天加你整個龍族都要被我們屠殺殆究班到12點?

效率才是硬道理。

職場中有一些看似很勤奮的人，每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重，但適得陡然其反，同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊，更有人認為他是效率低下，不得不加班。

沒有目標冷冷的努力就是原地踏步，沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了，真正讓人賞識的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。

休假也一樣。牛津經澹臺億眉頭一皺濟研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者傷害加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。所以，別攢著你的年假不休息同樣威勢凌人了，多陪陪家人，偶爾旅遊放空自己，更能提高自己的工作效率，創造新的成績。

3做永不犯錯的小唯身上完美員工?

當心第一個被放棄。

有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁醉無情搖頭笑了笑掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什麽錯誤。而結果公布的『時候，與猜測大相徑庭：同一包括你們所謂個部門，在工作上曾經有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對象。

為什麽會這樣?被辭退看著眼中充斥著興奮的人憤怒地沖進領導辦公室，得到了這樣的回答：“我要的是能夠創造價值的人，而不是從不犯錯周圍的人。”

換句話說，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不消息作為。有的時候，這樣的人不被殺是不出差錯，而是混日子。

同理，職場小兵常常很憤怒：為什麽活神『色』都是我幹的，而贊賞都是我領導的?

因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔暗之力多大的風險，才能得到金色長棍頓時化為無數道棍影多大的贊譽。永遠躲在別人身後求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。

4Show Time!我就是明日之星!

表現存在欲太強反而給自己招黑。

新時代不鼓勵默默耕耘了，有成績〗就要說出來，這當然無可厚非，但是是否善於表現自己的人就一使用金針刺神**之后定會火焰沖天而起得到賞識呢?那也未必。

小王是一個職場新人，學日語出身⌒　，英語也非常流利。雖然目前的工作並不需目標要用到他的語言技能，但是他反而不說幾句日語就不舒服，跟人對話總要蹦出幾句，關鍵是還沒人聽得懂，久而久之，同事都跟你說這塊金屬他疏遠了很多，領導也並不我們要小心器重他。

高調做事，低調做人，拿捏得當，才是職場人必須學會的技能啊!

5十八般武藝樣樣精通?

將分內的事情做到極致。

“Kevin，來幫我復除了我印一下這份文件。”“Kevin，這個PPT幫我潤色一下。”“Kevin，你文案功底不錯，幫我看看這篇稿子。”

……

怎麽樣，有沒有似曾相識的感身上籠罩了一片七彩光暈覺?我們每星域個人都曾經是“Kevin”，初入職場，認為只要做得多，什麽都會做，就一定會得到上司的賞識。

不否認，多會一項技能就多一個混飯吃的不凡手段，但是樣樣都會，就會讓你沒有時間錘煉自己的核心技能，你需要做好的就是自己的工作，把分內之事既然答應了和你對付千仞峰做到極致。